社会保険の強制適用事業所であれば、正社員など常時雇用されている従業員は、全員加入対象者となります。
また、有期雇用である契約社員（日々雇い入れられる者及び２カ月以内の契約期間を定めて雇用される者を除く）や、短時間勤務であるパートタイマー、アルバイトであっても次の２つの要件を満たす場合は、社会保険に加入しなければなりませんので、ご注意ください。
1. １日又は１週間の所定労働時間が、正社員の所定労働時間と比較して、４分の３以上あ
ること。
2. １カ月の所定労働日数が、正社員の所定労働日数と比較して、４分の３以上あること。
さらに、令和4年10月から、従業員101人以上※の企業に勤務する短時間労働者は、次の１ から４までの条件を満たす場合は、社会保険に加入しなければならなくなりました。
※令和6年10月から、従業員51人以上に変更予定。
１．1週間の労働時間が20時間以上（雇用保険の加入要件と同じ）
２．2ヵ月を超える雇用の見込みがある
３．所定内賃金が8万8,000円以上
４．学生でないこと
なお、上記要件に該当しない方は、国民健康保険及び国民年金保険に加入する形となります。