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info3008424
- 3 日前
- 2 分
給与に対する社会保険料の計算方法と注意点
この記事では、社会保険料の計算方法や注意点、そして具体的な例を交えて解説します。 1. 社会保険料とは 社会保険料は、社会保険にかかる保険料のことを指します。具体的には、健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の5つの保険に関連する費用です。労災保険は事業主が全...
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- 7 日前
- 1 分
社会保険加入者とは？
社会保険の強制適用事業所であれば、正社員など常時雇用されている従業員は、全員加入対象者となります。 また、有期雇用である契約社員（日々雇い入れられる者及び２カ月以内の契約期間を定めて雇用される者を除く）や、短時間勤務であるパートタイマー、アルバイトであっても次の２つの要件を...
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- 7 日前
- 2 分
社会保険の標準報酬月額の決定時期は？
標準報酬月額は、次の３つの時期に決定又は改定されることになります。 1. 資格取得時決定（入社時又は加入時に決定） 2. 定時決定（毎年４、５、６月の報酬で決定し、９月に改定） 3. 随時改定（昇給などで報酬が著しく変動した場合、４カ月目に改定）...
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- 7 日前
- 2 分
労務顧問と給与計算のサービスを特別価格でご提供するスペシャルパックのご案内
私達がお手伝いするのは、社会保険新規加入（又は労働保険新規加入）のお手続きだけでよろしいでしょうか？ 毎月行わなければならない煩雑な給与計算。 給与計算は、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、所得税法、地方税法、最低賃金法など様々な法律...
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- 9月21日
- 3 分
雇用保険新規加入の代行手続きなら社会保険コンシェルジュに
雇用保険新規加入の代行手続きが2万円から 社会保険コンシェルジュでは、社会保険の新規加入オプションとして雇用保険の新規加入のお手続き代行を承っております。 料金は10人以下で抜き2万円で受託させて頂いております。 建設業の場合は、手続きが煩雑のためこの料金20,000円が加...
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- 9月20日
- 2 分
【重要】2023年最低賃金改定のお知らせ
経営者にとっては頭の痛いニュースですが、今年も最低賃金が改定されました。 全国平均は４３円と大幅に引き上げられ、 とうとう大台の１０００円を超え１００４円となりました。 今回の引き上げで、全都道府県で８９６円を超えていて、...
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- 9月7日
- 2 分
過労死ラインに関する注意点
過労死という言葉は、近年ますます注目されています。特に2023年度、厚生労働省は「過労死ライン」を超える長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導を強化する方針を明らかにしました。この記事では、過労死ラインとは何か、そしてそれに関連する注意点を詳しく解説します。...
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- 8月30日
- 2 分
社会保険新規適用届の記入例及び添付書類について
社会保険新規適用届とは 社会保険新規適用届の実際の用紙はこれです。 クリックするとPDFがダウンロードできます。 社会保険新規適用届はどんな場合に提出するのか？ 事業所が厚生年金保険及び健康保険に加入すべき要件を満たした場合に提出します。 加入すべき要件とは...
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- 8月30日
- 4 分
社会保険手続きの委託はどうする？
社会保険手続きとは？ 社会保険手続きの内容について説明いたします。 社会保険とは健康保険と厚生年金保険の総称です。 社会保険手続きとは、これら2つの保険に入ることを言います。 まず全く新規で入る場合と既に入っている場合とで手続きが当然異なります。...
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- 8月30日
- 4 分
年金事務所からの調査を無視するとどうなるか？
年金事務所からの調査を無視しているあなた！ あなたが年金事務所から来所通知書ですとか立入検査予告通知書などを受け取った場合は必ず対応をきちんとしてください。 もう無視はいけません。 現在は昔ほど年金事務所の対応がゆるいものではなく、かなり厳しいものとなっています。...
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- 8月30日
- 2 分
社会保険の新規加入手続きについて
社会保険の新規加入手続きを詳しく解説しました。 新規加入条件の確認 厚生年金と健康保険に加入する条件としては、まず法人の事業所であれば、原則、全ての事業所が加入しなければなりません。 法人ということなので、株式会社や有限会社を経営する社長さんお一人の場合でも厚生年金と健康保...
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- 8月29日
- 4 分
労働保険の代行サービスで迷っている経営者様へ
労働保険の代行サービスは税抜き2万５千円 当サイトでは労働保険、つまり、労災保険と雇用保険の新規加入のお手続き代行を承っております。 対象人数が10人以下でしたら税抜2万円で社会保険の新規加入時のオプションとしてサービスを承っております。...
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- 8月25日
- 2 分
社会保険の加入条件と手続き方法
社会保険は、私たちの生活における多くのリスク、例えば病気やけが、失業などに備えるための公的な保険制度です。 しかし、この制度に関する正確な情報や手続き方法を知らないと、適切な対応が難しくなることもあります。 この記事では、社会保険の加入条件や手続き方法について解説していきま...
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- 8月25日
- 2 分
労災保険と雇用保険の違いとは？
労働保険は、労働者の安全と生計を守るための国の制度であり、『労災保険（労働者災害補償保険）』と『雇用保険』の2つの保険から成り立っています。 この2つの保険は、労働者を守る目的は共有しているものの、具体的な内容や適用範囲が異なります。 1. 労災保険とは？...
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- 8月23日
- 2 分
男性の育休取得率、2022年度は17.13％
男性の育児休業取得が社会的な注目を浴びる中、2022年度の男性の育休取得率が17.13％と前年度の13.97％から微増したことが厚生労働省の「令和４年度雇用均等基本調査」により明らかになりました。 一方、女性の育休取得率は80.2％となっており、男女間のギャップは依然として...
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- 8月23日
- 1 分
令和5年度の最低賃金の改定について
2023年度の最低賃金に関する最新情報をお伝えします。 今年度の最低賃金は、全国の都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会の答申に基づき、大幅な引上げが確定しました。 具体的には、全国加重平均額が昨年度から43円引上げとなり、1,004円となる見込みです。...
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- 6月6日
- 2 分
傷病手当金制度の解説とその利用方法
皆さんは「傷病手当金」という制度をご存知でしょうか？これは、病気やケガで会社を休む必要が出た際に、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。 傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。この制...
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- 5月10日
- 2 分
算定基礎届とは？
1. 算定基礎届とは？ 算定基礎届とは、社会保険料の算定根拠となる標準報酬月額を決定するための届出書のことを指します。具体的には、その年の９月以降の厚生年金保険・健康保険・介護保険の保険料の決定に用いられるものです。この届出用紙は、毎年6月中旬頃に日本年金機構から事業所宛て...
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- 5月2日
- 4 分
社会保険制度の概要
1. 社会保険制度とは 社会保険制度は、国民の健康や生活を守るために設けられた公的な保険制度です。その目的は、国民の健康維持、疾病や怪我からのリスク回避、高齢期の所得保障、失業からの生活保障などを通じて、国民の安定した生活を支えることです。主な社会保険制度には、健康保険、厚...
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- 4月3日
- 1 分
2023年4月（令和5年）から出産育児一時金が50万円に増額！！
健康保険法施行令の改正（令和5年4月1日施行）により、令和5年4月1日の出産分から、出産育児一時金が8万円増額の50万円（産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合や妊娠週数22週未満で出産された場合の出産育児一時金は48.8万円）に引き上げられることにな...
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